ACCA教育、培训和发展部执行总监克莱尔·米琪顿说：“我们开始修订大纲时，制定了一些指导原则，其中最优先的是时间。如果新大纲要在2007年付诸使用，没有什么时候比现在更适合发布完整的新大纲。在征求意见的过程中，我们发现对雇主和学员来说，最重要的是沟通及较长时间的转换期。因此，我们很高兴新大纲的完整细节能按时公布。”

　　为协助学员适应从现有框架到新考试结构的转变，ACCA开发了新颖的网上转换辅助工具。

　　克莱尔·米琪顿指出：“我们的一条指导原则就是：对任何学员来说，都不需要做额外的评估就可直接转到新大纲。而且我们通过所有可能的渠道进行沟通。由于ACCA的会员和学员遍布全球，我们不得不采取新颖的方式。近日，我参加了网络在线直播，和几百名学员进行了互动交流，有成千上万的学员同时在线观看了该直播，了解了关于ACCA大纲的最新发展。”

　　新大纲结构更加简洁，评估更智能化，并前所未有地注重职业化和职业道德。此外，还有一项重要创新，就是对职业技能的要求，这体现了目前全球人力资源方面的最佳实践。对职业技能的要求是ACCA在咨询了众多雇主和人力资源专业人士后设计出来的，并与雇主现有的绩效管理相吻合。